Jak rozliczyć nadgodziny na koniec roku kalendarzowego. Jeśli okres rozliczeniowy przypada częściowo na 2015 r., a w pozostałym zakresie na 2016 r., jest problem, które przekroczenia zaliczyć do limitu z tego roku, a które przejdą już na kolejny. Żaden przepis tego nie rozstrzyga. Okres rozliczeniowy ma podstawowe znaczenie przy
Z drugiej strony, nadgodziny zaliczane są do obowiązków pracownika i nie można ich odmówić. Wyjątek stanowią tu pracownice w ciąży oraz osoby młodociane. Mocno ograniczona jest także możliwość domagania się wyrobienia nadgodzin przez pracowników na stanowiskach wiążących się z zagrożeniem zdrowia lub życia.
To oznacza, że normalne wynagrodzenie za przepracowane godziny ponadwymiarowe stanowi 275,00 zł (25,00 zł × 11 h). Za 4 godziny pracy w nocy przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, czyli 100,00 zł (25,00 zł × 4 h × 100%). Natomiast za 7 godzin pracy w zwykłe dni pracy – dodatek 50%, w kwocie 87,50 zł (25
Nie można wykluczyć, że takie potrącenie nie będzie możliwe. Świadczenie nazwane premią uznaniową nie będzie bowiem stanowiło wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (ani ryczałtu za godziny nadliczbowe), a to może prowadzić do uznania, że pracodawca dobrowolnie zdecydował się wypłacić pracownikowi dodatkowe świadczenie (np. w
Dochodzenie roszczeń w sądzie pracy przy zadaniowym czasie pracy jest jednak trudniejsze niż przy podstawowym systemie. Wynika to z faktu, że pracodawca nie prowadzi ewidencji godzin pracy takiego pracownika (art. 149 § 2 KP). Pracownik zobowiązany jest tym samym do wykazania liczby wypracowanych godzin nadliczbowych ze wskazaniem w jakie
Godziny nadliczbowe średniotygodniowe ustalamy w następujący sposób: 190 godz. – 176 godz. – 10 godz. = 6 godzin nadliczbowych z przekroczenia tygodniowego. Każdy pracownik świadczący pracę w niedziele ma prawo do co czwartej niedzieli wolnej. Takie samo prawo przysługuje dozorcy, bez względu na system czasu pracy, w jakim jest
Xa6dV. 664 891 678 514 535 888 680 636
czy 10 minut to nadgodziny
